Azərbaycanın əmək qanunvericiliyi əsasən işçilərin hüquqlarına üstünlük verilməsi ilə xarakterizə olunur ki, bu da əmək müqaviləsinə və tərəflərin qarşılıqlı razılığına xüsusi diqqət yetirməyi vacib edir. Xüsusilə bəzi hallarda, əmək və mülki hüququn sərhədləri o qədər bulanıqdır ki, işəgötürənin və (və ya) işçinin ehtiyacları üçün zəruri olan bir həll üçün peşəkar bir yanaşma lazımdır.
Azərbaycanda əmək Məcəlləsi və əmək normaları
Azərbaycanın əmək qanunvericiliyi işəgötürənlərə tələb kimi minimum standartları müəyyən etməklə iş rejimini və şərtlərini ciddi şəkildə tənzimləyir. İşəgötürən və işçi əmək müqaviləsi ilə işçi üçün daha əlverişli şərtlərlə razılaşa bilər; Bununla birlikdə, bu məcburi standartların məhdudlaşdırılması ilə bağlı hər hansı bir razılaşma etibarsızdır.
İş saatları, illik məzuniyyət, minimum əmək haqqı, maksimum iş saatları, işdən çıxarılma və kompensasiya şərtləri Azərbaycanın əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənən bir çox məsələlər sırasındadır.
Azərbaycan Respublikasının əmək Məcəlləsinə və Azərbaycan Konstitusiyasına uyğun olaraq gündəlik normal iş saatları aşa bilməz eight hoursStandart iş həftəsi 5 iş günündən ibarətdir. Sənayenin təbiətindən, xidmətlərindən və iş şərtlərindən asılı olaraq, işəgötürən həftəlik iş saatları ərzində bir həftə sonu ilə altı günlük iş həftəsi təyin edə bilər.
Minimum illik məzuniyyət 21 gündür, mütəxəssis vəzifələri üçün əmək Məcəlləsi 30 gün müəyyən edir, işçinin təcrübəsi nəzərə alınmaqla illik məzuniyyət dövrünə əlavə məzuniyyət günləri əlavə olunur.
İşəgötürən işçilər üçün təhlükəsiz iş şəraiti təmin etməli və iş yerində icbari sığorta təmin etməlidir.
Əmək Məcəlləsində işçi və işəgötürən tərəfindən müqavilənin ləğvi üçün əsaslar ciddi şəkildə sadalanır. Potensial iddia və ya itkilərin qarşısını almaq üçün müqavilənin ləğvi üçün bütün prosedurlara və tələblərə əməl edilməlidir.
Məşğulluq və əmək hüququ məsləhətləri
CLC-nin əmək və məşğulluq komandası müştərilərinə fərdi profilaktik və məsləhət xidmətləri ilə yanaşı inzibati və məhkəmə proseslərində də xidmət göstərir. Çalışdığımız sahələr arasında aşağıdakılar var:
- Əmək müqavilələrinin/əmək müqavilələrinin və kollektiv müqavilələr, daxili siyasət (etik qaydalar və s.) kimi digər qanuni sənədlərin hazırlanması və təhlili;
- İşçilərlə qəsb və rəqabətsizlikdən imtina müqavilələri;
- Məxfi məlumatların açıqlanmaması haqqında Saziş;
- İnsan Resursları konsaltinqi;
- Əmək haqqı və xarici Xidmətlər;
- Xarici əmək müqavilələri və işçilərin qürbətçiliyi ilə bağlı məsləhət;
- Əmək mübahisələrində tərəflərin təmsilçiliyi;
- Məhkəmədə müdafiənin hazırlanması və bütün məhkəmələrdə işlərə fərdi dəstək;
- Mümkün olan ən yaxşı qənaət variantları ilə çevik işə qəbul həlləri;
- Məşğulluq nəticəsində qanunvericiliyə uyğunluq;
- Ödəniş matris sistemlərinin yaradılması;
- Kadr siyasətinin və prosedurlarının hazırlanması;
- İşçilərin sertifikatlaşdırılması; işçilərin qanunsuz işdən çıxarılması;
- işlə əlaqəli digər məsələlərdə məsləhət.
Bundan əlavə, iş icazəsi almaq və ya iş icazəsindən azad olmaq üçün məsləhət almaq üçün iş axtaranlara və işəgötürənlərə hüquqi dəstək veririk və İş və ya iş icazəsindən azad edilmiş əməliyyatlar əsasında yaşayış icazəsi üçün müraciət edirik.
AZ 
EN 
RU