Трудовое законодательство Азербайджана в основном характеризуется благоприятствованием правам работников, что делает важным уделять особое внимание трудовому договору и взаимному согласию сторон. Особенно, в некоторых случаях, когда границы трудового и гражданского права настолько размыты, что профессиональный подход необходим для решения, необходимого для нужд работодателя и (или) работника.
Трудовой кодекс и трудовые нормы в Азербайджане
Трудовое законодательство Азербайджана строго регламентирует режим и условия труда, устанавливая минимальные стандарты в качестве требования к работодателям. Работодатель и работник могут договориться о более благоприятных условиях для работника посредством трудового договора; однако любое соглашение об ограничении этих обязательных стандартов является недействительным.
Режим работы, ежегодный отпуск, минимальная заработная плата, максимальное рабочее время, условия увольнения и компенсации входят в число многих вопросов, регулируемых Трудовым кодексом Азербайджана.
В соответствии с Трудовым кодексом Азербайджанской Республики и Конституцией Азербайджана ежедневное нормальное рабочее время не может превышать eight hoursСтандартная рабочая неделя состоит из 5 рабочих дней. В зависимости от характера отрасли, услуг и условий найма работодатель может установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем в течение еженедельного рабочего времени.
Минимальный ежегодный отпуск составляет 21 день, для должностей специалистов Трудовой кодекс устанавливает 30 дней, при этом дополнительные дни отпуска добавляются к периоду ежегодного отпуска с учетом опыта работника.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для работников и обеспечить обязательное страхование на рабочем месте.
В Трудовом кодексе строго перечислены основания для расторжения контракта работником и работодателем. Все процедуры и требования расторжения договора должны соблюдаться во избежание любых потенциальных претензий или убытков.
Консультации по вопросам занятости и трудового права
Команда CLC по вопросам труда и занятости предоставляет своим клиентам индивидуальные профилактические и консультационные услуги, а также в административных и судебных разбирательствах. Среди областей, в которых мы работаем, следующие:
- Подготовка и анализ трудовых договоров/трудовых соглашений и других юридических документов, таких как коллективные договоры, внутренняя политика (Кодекс этики и т.д.);
- Соглашения об отказе от вымогательства и неконкуренции с сотрудниками;
- Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
- Консалтинг в области управления персоналом;
- Расчет заработной платы и аутсорсинговые услуги;
- Консультирование по вопросам иностранных трудовых договоров и экспатриации сотрудников;
- Представительство сторон в трудовых спорах;
- Подготовка защиты в судебном разбирательстве и индивидуальное сопровождение дел во всех судах;
- Гибкие решения для найма персонала с наилучшими возможными вариантами экономии средств;
- Соблюдение законодательства как следствие трудоустройства;
- Создание систем платежных матриц;
- Разработка кадровой политики и процедур;
- Аттестация сотрудников; неправомерное увольнение сотрудников;
- консультирование по другим вопросам, связанным с трудоустройством.
Кроме того, мы оказываем юридическую поддержку лицам, ищущим работу, и работодателям для получения разрешения на работу или консультации по освобождению от разрешения на работу, а также подаем заявление на получение вида на жительство на основании работы или операций, освобожденных от разрешения на работу.
RU 
EN 
AZ